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重庆綦江炉门“钢铁行业正在推进的能效标杆三年行动、能效工程等重点工作，让我们看到了钢铁行业通过‘三清单、两标准、一系统’引领绿色低碳发展的实践与担当。”5月25日，由发展改革委产业司、工信部节能司联合主办的全国重点领域节能降碳工作现场会在浙江省宁波市召开，发展改革委相关领导在会上肯定了钢铁行业节能降碳工作成果。发展改革委产业司司长卢卫生、工信部节能司司长黄利斌等领导出席会议。来自有关部委、行业协会、金融机构、相关央企，以及地方发改、经信部门近百余会。发展改革委产业司副司长龚桢梽主持会议。会上，来自浙江、山东、四川、上海等地方有关负责人围绕各地重点领域节能降碳实践进行了经验交流。中国人民银行有关负责人进行了金融政策解读。中国钢铁工业协会专务理事、科技环保部主任张永杰等行业协会代表围绕各行比按原统计口径计算十种常用有色金属产量增幅拉升了1.2个百分点。二是一季度按原统计口径计算十种常用有色金属产量增幅仍为7.8％，比去年一季度增幅加快6.9个百分点，比去年全年增幅加快2.9个百分点。业节能降碳工作进行了专题发言，其内容受到相关部委领导肯定。

重庆綦江炉门各级企业与基层单位交流1340人，占各级企业总人数的11.9％。三是合理拉大收入差距。加大收入分配向高级管理、高科技、高技能、营销、苦脏累险岗位倾斜。对子企业经营层根据业绩贡献给予增效奖励，2021年子企业负责人年度薪酬差距达到4倍以上；对科研岗位采取员工跟投、分红激励等方式，激发科技创新活力，收入突破100万元；对营销岗位根据销售收入进行提成，业绩报酬上不封顶；首席技师收入达到48万元；苦脏累险等一线岗位通过岗位评估，提职级、提待遇，增强职工获得感，实现了从“怕多干”到“抢活干”的转变。3.建立健全多元多层激励机制，激发员工干事创业热情一是建立关键人才中长期奖励机制。聚焦研发、工程技术、高技能等关键人才，给予中长期奖励。对未来成长潜力大的青年核心人才和骨干人才，建立青年人才成长激励机制。2021年对123名关键人才实施中长期奖励，年人均奖励额15.1万元。二是积极推进上市公司、科技型企业实施股权和分红激励。